この記事では、テクノブレーンの口コミについて書いています。
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ここからは、実際にテクノブレーンを利用している人たちの口コミや評判をもとに、テクノブレーンの特徴・メリット・デメリットなどを詳しく解説します。
テクノブレーンでデメリットを感じる人

テクノブレーンを利用することでデメリットを感じる可能性がある人の特徴は、次の通りです。
テクノブレーンでデメリットを感じる人の特徴
- 頻繁な連絡やスカウトメールを煩わしく感じる人
- 転職エージェントからの積極的なアプローチが苦手な人
- 自分のペースで転職活動を進めたい人
- エンジニア・技術職以外の職種での転職を希望する人
- 即座にレスポンスを求めるコミュニケーションを好む人
それぞれの理由についてわかりやすく解説します。
頻繁な連絡やスカウトメールを煩わしく感じる人
テクノブレーンはスカウト・ヘッドハンティング型の転職エージェントのため、転職を検討していない人にも積極的にアプローチを行うことがあります。
そのため、頻繁なスカウト連絡や求人紹介の電話が「しつこい」と感じられる場合があり、特に転職意思が明確でない方には負担となる可能性があります。
連絡の頻度や方法についてははっきりと希望を伝えることで調整可能ですが、積極的なアプローチスタイルが苦手な方にはデメリットと感じられるでしょう。
勤務先に直接電話がかかってくる場合もあるため、職場への連絡を望まない方は事前に連絡方法を明確に指定する必要があります。
転職エージェントからの積極的なアプローチが苦手な人
テクノブレーンは30年以上の実績を持つプロアクティブな転職エージェントで、候補者に対して積極的にキャリア提案や求人紹介を行います。
このような能動的なアプローチスタイルが苦手で、受け身的な転職活動を好む方には向いていない場合があります。
また、転職の意思が固まっていない段階でも「キャリアの可能性」について積極的に提案されるため、プレッシャーを感じる方もいるでしょう。
自分の転職活動のペースを大切にしたい方は、最初の面談で希望する連絡頻度や進め方をはっきりと伝えることが重要です。
自分のペースで転職活動を進めたい人
テクノブレーンはスカウト型のサービス特性上、企業からの求人依頼に基づいてタイムリーな提案を行うため、候補者側のペースよりも市場の動きを重視する傾向があります。
じっくりと時間をかけて転職先を検討したい方や、自分の都合に合わせて転職活動を進めたい方には、このスピード感が合わない場合があります。
転職サイトのように自分で求人を検索して応募するスタイルを好む方には、エージェント主導のアプローチ方法が負担に感じられる可能性があります。
ただし、希望をしっかりと伝えることで、自分のペースに合わせたサポートを受けることも可能です。
エンジニア・技術職以外の職種での転職を希望する人
テクノブレーンはエンジニア・技術職に特化した転職エージェントのため、営業職、事務職、マーケティング職などの他職種への転職サポートは限定的です。
IT・製造業以外の業界での転職を希望する方や、技術職以外のキャリアチェンジを考えている方には、求人の選択肢が少ないというデメリットがあります。
幅広い職種での転職を検討している方は、総合型の転職エージェントと併用することで選択肢を広げることが推奨されます。
エンジニア経験を活かした異業種転職であれば、テクノブレーンの専門性を活用できる場合もありますが、完全な職種転換には不向きです。
即座にレスポンスを求めるコミュニケーションを好む人
口コミでは「問い合わせの対応が遅い」「初回面談後に連絡が途絶えた」といった意見が一部見られます。
スピーディーなレスポンスを重視する方や、リアルタイムでのコミュニケーションを求める方には、対応速度に不満を感じる場合があります。
担当者によって対応の質やスピードにばらつきがあるため、迅速な対応を最優先する方には向いていない可能性があります。
ただし、これらの問題は担当者変更の依頼や、希望する連絡方法を明確に伝えることで改善される場合が多いです。
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テクノブレーンでメリットを感じる人
テクノブレーンを利用することでメリットを感じる可能性が高い人の特徴は、次の通りです。
テクノブレーンでメリットを感じる可能性が高い人の特徴
- エンジニア・技術職として確実なキャリアアップを目指す人
- 30年の実績と専門性を重視して転職エージェントを選ぶ人
- 非公開求人や限定求人へのアクセスを希望する人
- 年収1000万円以上のハイクラス転職を狙う人
- 転職を迷っている段階でもキャリア相談を受けたい人
上記のいずれかに該当する方は、他の転職エージェントよりもテクノブレーンをメインに利用するのがおすすめです。
それぞれの理由について解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
エンジニア・技術職として確実なキャリアアップを目指す人
テクノブレーンは1992年の創業以来、一貫してエンジニア・技術職に特化した転職支援を行っており、この分野での専門性は業界トップクラスです。
IT・製造業を中心に、自動車関連企業、半導体企業、AI・データサイエンス企業など、先端技術領域の求人を豊富に取り扱っています。
技術部門長、CTO、創業エンジニアなどとの独自ネットワークにより、一般の転職サイトでは知ることのできない業界動向や年収水準の情報を提供してもらえます。
エンジニアとしてのスキルと経験を正当に評価し、最適なキャリアパスを提案してくれるため、確実なキャリアアップを目指す方に最適です。
30年の実績と専門性を重視して転職エージェントを選ぶ人
テクノブレーンは30年以上にわたってエンジニア転職支援を手がけており、この長期間で蓄積された実績とノウハウは他社では真似できない大きな強みです。
転職後の早期離職率が3%未満という数字が示すように、ミスマッチの少ない質の高いマッチングを実現しています。
コンサルタントは全員がエンジニア業界に精通しており、技術的な話を理解した上でキャリア相談を行ってくれるため、安心して任せることができます。
長年の信頼関係により、大手企業からスタートアップまで幅広い企業とのコネクションを持っているため、多様な選択肢から最適な転職先を見つけることができます。
非公開求人や限定求人へのアクセスを希望する人
テクノブレーンは30年以上のエージェント事業により、「利用エージェントが弊社のみ」という企業や「弊社のみに限定公開」という求人を多数保有しています。
一般の転職サイトや他のエージェントでは出会えない、独占求人や非公開求人にアクセスできるのが大きなメリットです。
特に技術力を重視する企業や、人材要件が厳しい特別なポジションの求人では、テクノブレーンの専門性と信頼関係が重要な役割を果たしています。
市場に公開されていない優良求人にアクセスしたい方には、テクノブレーンの独自ネットワークが非常に価値のあるものとなります。
年収1000万円以上のハイクラス転職を狙う人
テクノブレーンの求人の15%以上が年収1000万円以上の案件で占められており、ハイクラス転職に強いエージェントとして定評があります。
経験と実力に応じて40代以上のエンジニアにも新たなチャレンジの機会を提供しており、シニア層のキャリアアップにも対応しています。
プライム市場上場企業から急成長中のスタートアップまで、高待遇を提示する優良企業との太いパイプを持っているため、年収アップを実現しやすい環境があります。
エンジニアの市場価値を正確に把握し、適切な年収交渉を行ってくれるため、現在の年収に満足していない方には特におすすめです。
転職を迷っている段階でもキャリア相談を受けたい人
テクノブレーンは転職を検討していない方にも積極的にアプローチし、キャリアの可能性について相談に乗ってくれる珍しいエージェントです。
「転職するかどうか迷っている」「将来的には転職も考えている」といった段階でも、親身になってキャリア相談を受けてくれます。
自己分析や市場価値の確認、キャリアパスの見直しなど、転職活動以外の価値も提供してくれるため、長期的なキャリア形成に役立ちます。
転職を強要されることなく、純粋にキャリアについて専門家に相談できる環境が整っているため、キャリアに迷いがある方には非常に有益なサービスです。
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テクノブレーンの悪い評判・口コミ

この項目では、テクノブレーンに関する「悪い評判・口コミ」について解説します。
- スカウト連絡の頻度が多く「しつこい」と感じる
- 担当者の対応にばらつきがあり質が一定でない
- 初回面談後に連絡が途絶える場合がある
様々な意見が見られたものの、テクノブレーンの悪い評判は大きく3種類に分類できました。
それぞれの内容を確認していきましょう。
スカウト連絡の頻度が多く「しつこい」と感じる
テクノブレーンから求人の紹介に関する電話連絡が頻繁に来るので迷惑でした。希望していない職種の求人を電話で何度も紹介してくるのは困ります。
勤務先に直接電話がかかってきたときはびっくりしました。転職は考えているのですが、会社にかけるのは心臓に悪いのでやめてほしいです。
テクノブレーンはスカウト・ヘッドハンティング型のサービスのため、転職を検討していない人にも積極的にアプローチを行います。
そのため、頻繁なスカウト連絡や求人紹介の電話が「しつこい」と感じられる場合があり、特に転職意思が明確でない方には負担となる可能性があります。
勤務先への直接電話についても、一部の利用者から「職場への連絡は困る」という意見が寄せられており、連絡方法について事前の調整が重要です。
連絡頻度や方法については希望を明確に伝えることで調整可能ですが、積極的なアプローチスタイルが苦手な方には向いていない場合があります。
担当者の対応にばらつきがあり質が一定でない
コンサルタントの質が全体的に良くて魅力的だったのですが、問い合わせの対応が遅かったり、面談の時の態度がイマイチ良くないコンサルタントも若干いたのが気になりました。
最初の担当者はとても親身になってくれて良かったのですが、途中で担当が変わった際に、前の担当者との情報共有がうまくいっていない感じがして少し困りました。
テクノブレーンでは担当者によって対応の質やコミュニケーションスタイルにばらつきがあるという口コミが複数見られます。
全体的にコンサルタントの質は高いという評価がある一方で、個別の担当者レベルでは対応スピードや面談時の態度に差があることが指摘されています。
転職エージェントサービスでは担当者との相性が重要な要素となるため、このような対応のばらつきは利用者にとって不安要素となる場合があります。
担当者と合わない場合は遠慮なく担当者変更を申し出ることで、より良いサポートを受けることができます。
初回面談後に連絡が途絶える場合がある
初回の面談はとても良い印象だったのですが、その後に連絡が途絶えてしまい、こちらから問い合わせても反応がありませんでした。結局他のエージェントを利用することになりました。
スカウトメールで具体的な案件があるような文面だったので返事をしたのですが、その後の連絡がなくて期待していただけに残念でした。
一部の利用者から「初回面談後に連絡が途絶えた」「スカウトに返事をしても反応がない」といった意見が寄せられています。
利用者の転職意思やサービスへの能動的なアクションの有無によって、テクノブレーンからのアプローチの頻度が変わる可能性があることが指摘されています。
スカウト型サービスの特性上、市場価値やスキルマッチによって対応の優先順位が決まることがあり、期待していた候補者には残念な結果となる場合があります。
このような状況を避けるためには、初回面談で転職に対する本気度や希望条件を明確に伝え、継続的なサポートを受けられるよう積極的にコミュニケーションを取ることが重要です。
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テクノブレーンの良い評判・口コミ
この項目では、テクノブレーンの「良い評判・口コミ」について解説します。
エンジニア専門の深い知識と親身なキャリア相談
時間を掛けて親身になり面談をしてもらえた事で自己分析にも繋がりましたし、自分では気付いていなかった長所を見付ける事が出来たので、それを転職にも活かしやすくてとても助かりました。
エンジニアとしての意見と人として(エージェントという立場は横において)の意見を分けて話をしてくれて、本当に自分のキャリアのことを考えて頂けたと感じました。安心・信頼できるエージェントです。
テクノブレーンの利用者から最も評価が高いのは、エンジニア専門ならではの深い知識と親身なキャリア相談です。
「時間をかけて親身になって面談をしてもらえて自己分析につながった」
「自分では気付いていなかった長所を見つけることができた」
といった、単なる求人紹介を超えたキャリアサポートを評価する声が多数寄せられています。
30年以上エンジニア業界に特化してきた専門性により、技術的な話を理解した上で的確なアドバイスを提供してくれることが高く評価されています。
豊富な求人数と希望にマッチした企業との出会い
IT業界の経験は充分にあったので、自分の場合スカウトは積極的でしたね。自分の条件とマッチした企業もいくつかあって、転職で大変助かりました。とくに、私自身のスキルや経歴に対しての理解度が高いのが好印象でした。
求人の種類が他のサイトに比べて豊富で、IT関連のスキルを活かせる職場に転職できました。非公開求人も多く、一般的な転職サイトでは出会えない企業を紹介してもらえたのが良かったです。
テクノブレーンの豊富な求人数と、希望条件にマッチした企業とのマッチング力についても高い評価を得ています。
「自分の条件とマッチした企業がいくつもあった」
「求人の種類が他のサイトに比べて豊富」
といった、質・量ともに充実した求人提案を実感する声が多く聞かれます。
30年以上の実績により蓄積された企業ネットワークと、エンジニアのスキル・経歴に対する深い理解により、精度の高いマッチングが実現されています。
転職後の高い定着率と充実したサポート体制
転職を考えていないから話すことはないと思っていたが、想像以上に親身になって聞いてくれて特に転職を強要されることもなかったので話をする分にはストレスはなかった。
応募書類の作成支援や面接指導、面接日程の調整など、転職に役立つサポートが充実していました。転職活動に慣れていない私でもスムーズに進めることができました。
テクノブレーンの転職サポートの質の高さと、転職後の定着率の良さについても評価されています。
「転職を強要されることなく、親身にキャリア相談に乗ってくれた」
「応募書類の作成支援や面接指導など、充実したサポートを受けられた」
といった、転職活動全般にわたる手厚いサポートを評価する声が多数あります。
転職後の早期離職率が3%未満という実績が示すように、ミスマッチの少ない質の高い転職支援により、多くの利用者が新しいチャレンジとやりがいを見出しています。
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テクノブレーンの総合評価【利用者の評判まとめ】
- 30年以上の実績を持つエンジニア専門のスカウト・ヘッドハンティングサービス
- IT・製造業を中心とした豊富な求人数と15%以上が年収1000万円以上の案件
- 転職後の早期離職率3%未満の高品質なマッチングと手厚いサポート体制
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まとめ
最後に、テクノブレーンのメリットやデメリット、良い評判・悪い口コミの両方について改めて確認していきましょう。
テクノブレーンがメリットに感じる人・デメリットに感じる人 | |
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メリットに感じる人 | デメリットに感じる人 |
・エンジニア・技術職として確実なキャリアアップを目指す人 ・30年の実績と専門性を重視して転職エージェントを選ぶ人 ・非公開求人や限定求人へのアクセスを希望する人 ・年収1000万円以上のハイクラス転職を狙う人 ・転職を迷っている段階でもキャリア相談を受けたい人 | ・頻繁な連絡やスカウトメールを煩わしく感じる人 ・転職エージェントからの積極的なアプローチが苦手な人 ・自分のペースで転職活動を進めたい人 ・エンジニア・技術職以外の職種での転職を希望する人 ・即座にレスポンスを求めるコミュニケーションを好む人 |
テクノブレーンの良い評判・悪い口コミ | |
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良い評判・口コミ | 悪い評判・口コミ |
・エンジニア専門の深い知識と親身なキャリア相談 ・豊富な求人数と希望にマッチした企業との出会い ・転職後の高い定着率と充実したサポート体制 | ・スカウト連絡の頻度が多く「しつこい」と感じる ・担当者の対応にばらつきがあり質が一定でない ・初回面談後に連絡が途絶える場合がある |
テクノブレーンを利用するメリットは、30年以上の実績による豊富な企業ネットワークと専門性の高いキャリアサポート、そして年収1000万円以上の案件を15%以上保有するハイクラス転職への強さが挙げられます。
一方、スカウトの頻度や担当者による対応のばらつき、初回面談後のフォロー不足はデメリットと言えるでしょう。
テクノブレーンを検討中の方は、これらのメリットやデメリット、実際の利用者からの評判を参考にして、自分の転職ニーズに最も適したエージェントを選択していただければ幸いです。
テクノブレーンの詳細 | ||
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運営会社 | テクノブレーン株式会社 | |
設立 | 1992年7月20日 | |
サービス形態 | スカウト・ヘッドハンティング型転職エージェント | |
専門領域 | エンジニア・技術職専門 | |
主要業界 | IT・製造業・自動車・半導体・AI・データサイエンス | |
年収1000万円以上求人 | 全体の15%以上 | |
転職後早期離職率 | 3%未満(2021年実績) | |
対象年齢 | 30代前半中心(40代以上も対応) | |
職業紹介許可 | 13-ユ-070177(1992年11月1日取得) | |
本社所在地 | 東京都品川区東五反田1-13-12いちご五反田ビル 5F | |
面談方法 | オンライン面談・対面面談 | |
利用料金 | 完全無料 |
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